Conceptul de team building a devenit tot mai folosit in tara noastra si este tot mai familiar in companiile din intreaga lume pentru ca efectele acestui program cu activitati extra-job sunt pozitive si imediate, atat asupra participantilor (angajatii), cat mai ales asupra performantei companiei.
Orice companie care se respecta trebuie sa investeasca in oameni, deoarece performantele vor fi clar imbunatatite, iar un team building nu inseamna neaparat o simpla iesire informala intre angajati, ci si o modalitate mai eficienta de a se cunoastre si a gasi metode pentru a lucra in echipa, in vederea realizarii proiectelor.
Ce este, de fapt, un team building?
In primul rand, acesta este un program de formare, cu rolul de a imbunatati relatiile dintre angajati pentru o si mai buna cooperare in vederea efectuarii proiectelor. Astfel, membrii echipelor ce participa la un team building, precum cel organizat de HPDI, invata sa lucreze in echipa, sa isi depaseasca mai eficient obstacolele profesionale, sa descopere numitorul comun in realizarea sarcinilor, sa rezolve conflicte si sa inteleaga apartenenta la un grup.
Un team building scoate la iveala calitatile si defectele fiecarui participant, competitivitatea acestora, viteza de reactie in anumite situatii, etc.
Cum arata un team building reusit?
Sa organizezi un team building nu este acelasi lucru cu o excursie cu prietenii. In primul rand, trebuie stabilite obiective masurabile si tangibile, care sunt conflictele ce trebuie rezolvate si schimbarile majore care se impun.
Ulterior, se stabileste locatia si pretul. Iar ultima etapa consta in stabilirea programului. Astfel, trebuie imbinate activitatile de timp liber cu cele de workshop-uri, astfel incat sa fie un program flexibil.
Cum se evalueaza eficienta unui team building?
O astfel de sesiune este reusita daca, odata intorsi la birou, toti angajati comunica mai eficient, se sprijina, conlucreaza si isi ating obiectivele propuse.
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro