Prin intoarcerea la lucru rapid, parintii renunta astfel la indemnizatia si concediul acordate pentru cresterea copilului pana la 2 ani, iar tichetele de cresa pot fi solicitate pe baza unui dosar doar la angajatorii care ofera acest beneficiu extrasalarial!
Este important de stiut ca nu toti angajatorii ofera facilitatea acordarii tichetelor de cresa proaspetilor parinti. Asadar, inainte de a se baza pe ajutorul provenit prin intermediul acestora odata cu revenirea la serviciu, parintii trebuie sa se asigure ca angajatorii lor ofera aceasta posibilitate.
De asemenea, este important de stiut ca tichetele de cresa au o valoare de 430 de lei lunar si ca se ofera doar parintilor care au copii cu varste cuprinse intre 0 si 3 ani.
Dosarul care trebuie depus pentru obtinerea unor bonuri sau a unui bon de cresa trebuie sa cuprinda:
- Cerere pentru acordarea tichetelor completata
- Act oficial care sa dovedeasca inscrierea copilului intr-o unitate educationala tip cresa (tichetele se obtin dupa ce copilul este oficial inscris la o cresa)
- Declaratie pe propria raspundere ca celelalt parinte nu beneficiaza de indemnizatie sau concediu pentru cresterea copilului
- Declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de astfel de tichete de cresa
- Livretul de familie sau copie dupa certificatul de nastere al copilului (in cazul in care copilului nu i s-a eliberat inca certificatul de nastere, atunci este necesara o copie dupa extrasul de nastere, cu obligatia ca in termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului, parintii sa depuna la dosar si o copie a acestuia)
- Alte acte oficiale solicitate de fiecare angajator in parte, potrivit diverselor regulamente interne.
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro