Aproape jumatate dintre angajati spun ca munca de la distanta le stimuleaza concentrarea

Bucuresti – 3 Mai 2017– Munca la distanta imbunatateste nivelurile de productivitate oferind oamenilor de afaceri o schimbare de peisaj necesara. Conform celui mai recent studiu comandat de Regus, furnizorul de spatii de lucru flexibile, peste jumatate dintre angajatii romani (55%) care sufera de simptome de claustrofobie gasesc alinare atunci cand isi schimba mediul de lucru.

Pentru a afla unele dintre motivele pentru care din ce in ce mai multi oameni aleg sa munceasca de la distanta, Regus a studiat peste 100 de oameni de afaceri din Romania si a descoperit ca, in plus fata de cresterea productivitatii, munca la distanta ajuta angajatii sa se concentreze (43%). O pauza de la mediul obisnuit de afaceri stimuleaza concentrarea si le permite angajatilor sa-si parcurga lista de sarcini fara sa fie intrerupti de colegi si de telefoane care suna.

S-a dovedit ca munca flexibila imbunatateste programul calatoriilor (44%) pentru ca angajatii care muncesc la distanta petrec mai putin timp pe drum. Și nu doar ca se bucura de absenta mijloacelor de transport aglomerate, dar angajatii mobili au mai mult timp sa se relaxeze cu cei dragi (44%) la finalul unei zile agitate.
Alte observatii esentiale:
• 49% dintre oamenii de afaceri spun ca munca la distanta ii ajuta sa fie mai aproape de clienti sau potentiali clienti pentru intalniri importante;
• Managerii si directorii din Romania spun ca planuiesc sa le permita echipelor lor sa munceasca la distanta intre una si doua zile incepand cu anul viitor (37%);
• 7% le-ar permite angajatilor sa munceasca la distanta intreaga saptamana.
Ramona Iacob, Country Manager Regus Romania, spune, “In mod traditional se crede ca managerii ezita sa le permita angajatilor sa munceasca la distanta. Ar putea fi o surpriza vestea ca managerii stiu despre impactul pozitiv pe care il are munca la distanta asupra angajatilor lor. A le oferi angajatilor posibilitatea de a munci mobil, chiar si doua zile pe saptamana, le creste acestora nivelul de productivitate precum si de bunastare.”
“O motivatie suplimentara pentru directori este faptul ca munca la distanta le permite companiior sa se extinda. Pe masura ce o afacere se dezvolta, apropierea fata de clienti si potentiali clienti devine indispensabila, dar si costisitoare. Munca flexibila le permite companiilor sa aiba o prezenta in locatii diferite, pentru a se intalni cu clienti potentiali sau cu furnizori, totul cu un cost suplimentar mic.“